Job und mehr GmbH
Chancen

Keine halben Sachen

Sie sind aktiv auf Stellensuche? Natürlich sollte man seine Sachen selbst regeln. Aber warum allein? Wir bringen Personal suchende Unternehmen und Bewerber zusammen. Mit unseren Qualitätsstandards geben wir Ihnen die Sicherheit, einen kompetenten und seriösen Partner gefunden zu haben. Wir begleiten Sie auf Ihrer Stellensuche, solange Sie es wünschen.

Als erstes erstellen wir ein Stellenanforderungsprofil für den zu besetzenden Arbeitsplatz. Durch eventuelle Tests, Bewerbungsgespräche und aus Ihren Referenzen ermitteln wir Ihr Eignungsprofil und halten dies in einem Bewerberexposé fest. Dadurch ist gewährleistet, dass der für Sie ausgewählte Arbeitsplatz mit Ihren Qualifikationen übereinstimmt. Darüber hinaus erhalten Sie durch uns vielfältige Unterstützung für den gesamten Bewerbungsprozess. Selbstverständlich werden alle Ihre persönlichen Daten vertraulich behandelt.

Das Vermittlungshonorar wird in der Regel vom Personal suchenden Unternehmen getragen oder über einen Vermittlungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit gefördert.

Durch den Kontakt mit einem Personalvermittler erhöhen Sie Ihre Chance auf einen passenden Arbeitsplatz und zeigen potentiellen Arbeitgebern Ihr eigenes Engagement. Ganz gleich, ob Sie derzeit aktiv eine neue Herausforderung suchen oder nur auf eine gute Gelegenheit warten wollen - unser Bewerberpool bietet Ihnen immer wieder neue Chancen. Senden Sie uns deshalb Ihre Bewerbungsunterlagen zu.


Jede Menge Chancen

Flexible Arbeitszeiten, faire Entlohnung und anspruchsvolle Aufgaben bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zu sammeln. Ideal für Berufsanfänger oder Wiedereinsteiger. Vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten und das Kennen lernen unterschiedlicher Arbeitstechniken erleichtern zudem den weiteren Berufsweg. Worauf warten Sie noch?

Arbeitnehmerüberlassung bietet nicht nur Möglichkeiten der Beschäftigung oder des Erwerbens von Berufserfahrung. Zeitarbeitnehmer können beim Kunden direkt Ihre Eignung für die betreffende Stelle unter Beweis stellen. Wussten Sie, dass rund 30% aller Zeitarbeitnehmer von Kundenunternehmen übernommen werden.

Nicht schlecht. Oder?


Bei uns gilt: Vertrag ist Vertrag!

Für unsere Arbeitsverhältnisse gilt das allgemeine Arbeitsrecht, das Arbeitsschutzgesetz, also auch das Kündigungsschutzgesetz, das Entgeltfortzahlungsgesetz, das Mutterschutzgesetz u.a. Und darüber hinaus das Sonderrecht des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Auch werden Sie, falls erforderlich, in Fragen der Arbeitssicherheit eingewiesen und erhalten etwaige Schutzausrüstung.

Arbeitsverträge in der Zeitarbeit sind in der Regel unbefristet. Kranken-, Unfall-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung sowie bezahlter Urlaub sind selbstverständliche Leistungen. Mit tariflicher Bezahlung, guten Sozialleistungen sowie hohen Auslösen bei Montageeinsätzen motivieren wir unsere Mitarbeiter, sich optimal in das Kundenunternehmen zu integrieren. Betriebsärzte, Arbeitssicherheitsfachkräfte und natürlich unsere Mitarbeiter selbst, sorgen für eine angenehme Betriebsatmosphäre.

Und sollten wir einmal keinen Einsatz für Sie haben, so erhalten Sie gleichwohl Ihre im Arbeitsvertrag vereinbarte Vergütung.

Garantiert!


Was Sie von uns erwarten können

Partnerschaft, Gleichberechtigung und Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit. Engagierte und motivierte Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource von Job & mehr. Der Umgang miteinander soll fair, und offen sein. Unser Ziel ist es, jeden Einzelnen zu einer langfristigen, guten Zusammenarbeit zu motivieren.


Was wir von Ihnen erwarten

Flexibilität im persönlichen Aufgabenbereich, lösungsorientiertes Denken und Handeln im Arbeitsalltag sowie Pünktlichkeit und Sorgfalt sind Voraussetzung, um unseren Kunden gemäß ihrer Anforderungen gerecht zu werden. Ebenso erwarten wir von unseren Mitarbeitern uneingeschränkte Loyalität gegenüber Job & mehr.

Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit

Das von der Bundesagentur für Arbeit herausgegebene „Merkblatt für Leiharbeitnehmer" liegt in einer aktualisierten und in einigen Punkten geänderten Fassung vor.

  | Merkblatt | PDF | 50 KB

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